Il modello delle competenze. Un contributo originale per la definizione di un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane

Le competenze si sono ritrovate recentemente al centro dell'interesse del mondo accademico e del mondo aziendale come elemento chiave della possibilità di successo sia dell'individuo sia dell'organizzazione. Ma come spesso succede, ricercatori e operatori impegnati nell'ambito delle risorse umane sembrano aver imboccato strade parallele: i metodi proposti come applicativi sembrano tenere in nessuno o poco conto i risultati della ricerca scientifica, che a sua volta stenta a confrontarsi con le esigenze della pratica fornendo metodologie spesso complicate e dispendiose. In questo libro potrete trovare, espresso in termini semplici, ma rigorosi: un modello teorico originale, che propone una nozione coerente e scientificamente fondata della competenza, vista come cardine del rapporto individuo/organizzazione; un modello applicativo, coerente col modello teorico, che si pone come agevole punto di riferimento, per interventi di pianificazione e sviluppo delle risorse umane; l'illustrazione dei metodi e delle tecniche di rilevazione delle competenze; un particolare approfondimento riguardante le competenze manageriali. Completa l'opera un glossario generale dei concetti e un glossario delle "capacità" come componente essenziale delle competenze.