Il patto di prova nel rapporto di lavoro

L’opera propone una rilettura sistematica del patto di prova, istituto segnato da ambiguità dogmatiche e da una rilevante funzione regolativa, alla luce delle evoluzioni normative, giurisprudenziali e contrattuali maturate nel quadro nazionale e dell’Unione Europea. Esaminate le ricostruzioni dottrinali sulla natura giuridica – oscillante tra contratto speciale, condizione sospensiva, risolutiva e mista – emerge come, oggi, il patto non sia più riconducibile ad una figura tipica e unitaria, configurandosi invece come istituto a “morfologia evolutiva”, capace di adattarsi alle diverse fasi del rapporto e di assumere configurazioni differenziate. Su tali premesse, l’analisi approfondisce funzione selettiva e struttura causale dell’esperimento professionale, evidenziando le tensioni tra flessibilità organizzativa ed effettività delle tutele del lavoratore in prova. Particolare rilievo assume il recesso, con la crisi del modello ad nutum, sempre meno compatibile con i principi di buona fede, proporzionalità e non discriminazione, e oggetto di revisione critica nella giurisprudenza costituzionale e di legittimità. L’indagine esamina inoltre le prassi elusive di surrogazione dell’istituto e le derive applicative nei settori a più elevata precarizzazione, formulando proposte di riforma de iure condendo – dalla convalida del recesso alla clausola risolutiva espressa sino all’introduzione di un contratto subordinato condizionato – volte a restituire coerenza sistematica e dignità contrattuale al patto di prova, in un quadro assiologicamente orientato ai principi costituzionali ed europei.