Il divieto di discriminazioni di genere e la parità uomo-donna in ambito lavorativo

Il volume si concentra sul divieto di discriminazione di genere e sulla promozione della parità tra uomo e donna in ambito lavorativo, dal punto di vista del dialogo tra la Corte di Giustizia dell’Unione Europea e le corti nazionali. L’opera offre una rassegna giurisprudenziale approfondita su questioni cruciali quali la parità retributiva, i congedi a sostegno della genitorialità e la sicurezza sociale. Attraverso l’esame di sentenze storiche e più recenti, il testo evidenzia come lo strumento del rinvio pregiudiziale non sia un mero tecnicismo, ma un vero e proprio motore di progresso sociale e giuridico, essenziale per superare le persistenti disuguaglianze e promuovere un’equità sostanziale nei moderni contesti organizzativi. La sfida, infatti, prima di coinvolgere l’implementazione di nuove tutele, riguarda la capacità di tradurre le norme vigenti in prassi quotidiane che rendano l’uguaglianza di opportunità, di retribuzione e di carriera una realtà consolidata, in linea con l’orizzonte costituzionale e sovranazionale.