Capitale Umano. La percezione del benessere e malessere in azienda

Investire sul benessere organizzativo, promuovendo e mantenendo il benessere fisico, psicologico e sociale dei propri dipendenti, non è solo un atto etico ma una strategia aziendale che si traduce direttamente in rimandi positivi e misurabili in termini di produttività e performance complessiva. Questa indagine sociale nasce dalla percezione che la maggior parte dei lavoratori non viva in modo sereno la propria vita nel contesto organizzativo, pagandone le conseguenze anche nella sfera privata. Il rapporto d'indagine contenuto in questo volume è frutto di un lavoro di ricerca condotto dal Dipartimento Lombardia, dell'Associazione Nazionale Sociologi, con l'obiettivo di raccogliere dati e informazioni per comprendere in profondità la percezione dei dipendenti rispetto al loro ambiente di lavoro; è frutto di un lavoro di ricerca condotto con l'obiettivo di raccogliere dati e informazioni per comprendere in profondità la percezione dei dipendenti rispetto al loro ambiente di lavoro; è frutto di un lavoro di ricerca condotto con l'obiettivo di raccogliere dati e informazioni per comprendere in profondità la percezione dei dipendenti rispetto al loro ambiente di lavoro.