Politica per la Parità di genere

Librerie.coop (nel seguito indicata anche “la Società”), società nata nel 2006 con l’obiettivo di promuovere la cultura attraverso il libro e la lettura, creando luoghi di incontro e contribuendo alla crescita degli aspetti culturali, sottoscrive la presente Politica per la Parità di Genere sottolineando la volontà di creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle pluralità, dove ogni individuo ha pari opportunità di crescita e sviluppo professionale indipendentemente dal genere. 

In coerenza con quanto espresso dal Codice etico la definizione di una Politica per la parità di genere rispecchia la volontà di Librerie.coop  di orientare le scelte strategiche aziendali sulla centralità della persona e sulla creazione di valore aggiunto per la società. Una scelta che abbraccia valori fondamentali come la libertà, democrazia, giustizia sociale e solidarietà, sui quali si fonda l’integrazione fra la dimensione etico-sociale e quella imprenditoriale. 

La Società, nel perseguimento del suo scopo mutualistico, si impegna nel raggiungimento della propria missione, senza alcun tipo di discriminazione e nel rispetto delle pluralità, incoraggiando un ambiente di lavoro capace di generare un impatto sociale positivo. Nello specifico, si impegna a:
1.    Ascoltare, coinvolgere e formare tutti i lavoratori, senza discriminazione di alcun tipo, perché contribuiscano, secondo i loro ruoli, allo sviluppo della società
2.    Proteggere la mutualità e la democrazia cooperativa e svilupparne la diffusione; incentivare la partecipazione e il dialogo con tutti gli interlocutori
3.    Garantire la capacità della società di produrre reddito con la gestione efficiente, l’aggiornamento, l’investimento, l’innovazione, la qualificazione professionale
4.    Agire per la salvaguardia dell’ambiente naturale e lo sviluppo culturale dei territori, per la crescita delle comunità in cui si opera e per la creazione di valore condiviso
5.    Essere un punto di riferimento nel processo di innovazione e crescita del movimento cooperativo.

Al fine di gestire, monitorare e migliorare il proprio percorso verso la valorizzazione e la promozione delle pari opportunità, e in considerazione delle Linee Guida sul Sistema di Gestione per la parità di Genere UNI/PdR 125:2022, è stato nominato un Comitato Guida ad hoc in qualità di organo responsabile dell’adozione e applicazione del presente Documento.
 

1.    Selezione, assunzione e cessazione
Librerie.coop riconosce l’importanza di una forza lavoro diversificata ed inclusiva e si impegna ad includere i principi di uguaglianza e pari opportunità nel processo di valutazione, selezione, assunzione e cessazione del personale. 

Al fine di garantire l’accesso alle posizioni offerte ad una popolazione più ampia e diversificata, per tutti i canali di comunicazione, la Società dichiara che nelle fasi di valutazione, selezione ad assunzione del personale adotta un processo trasparente e imparziale, garantendo le pari opportunità e promuovendo un ambiente inclusivo ed equo per tutti i candidati indipendentemente da genere, etnia, età o altre caratteristiche personali.

Nell’ambito del processo di selezione ed assunzione, ed in ottemperanza del principio di imparzialità, Librerie.coop si impegna a:
-    predisporre procedure che prevengano possibili disparità in relazione al genere, sia durante la fase di selezione che di assunzione;
-    adottare descrizioni neutre nel riferimento alle mansioni;
-    adottare processi di selezione rivolti a tutti i generi e basati su criteri oggettivi e rilevanti per il ruolo da ricoprire;
-    non porre ai candidati domande sulle retribuzioni percepite nell’impiego attuale o nei precedenti;
-    evitare, durante i colloqui, la raccolta di informazioni relative alle condizioni familiari, presenti o future (es. matrimonio, convivenza, genitorialità, responsabilità della cura);
-    stabilire criteri di valutazione del candidato trasparenti e basati sulle competenze e le esperienze richieste per il ruolo;

Nell’ambito del processo di cessazione del rapporto con i propri dipendenti, Librerie.coop si impegna a mantenere documentata tutta la fase del processo di cessazione e monitorare e analizzare i dati relativi alle cessazioni, anche in base al genere.
 

2.    Gestione della carriera
Consapevole del ruolo sociale e del valore umano che ogni lavoratore rappresenta, Librerie.coop riconosce che il benessere delle persone costituisce una condizione essenziale per la crescita sostenibile e condivisa dell’organizzazione.
Il tale contesto, la Società garantisce l’accesso ai percorsi di crescita professionali e di mobilità interna a tutte le persone senza alcuna forma di discriminazione. La ricerca del personale interno, per tutte le posizioni aperte, si basa esclusivamente sulla valorizzazione del merito e delle competenze in relazione al profilo ricercato.
 

3.    Informazione e formazione
La formazione e l’addestramento del personale ad ogni livello sono considerati elementi indispensabili per migliorare la professionalità delle persone e offrire un alto livello di servizio alla clientela. La formazione è anche e soprattutto un elemento essenziale per far crescere le persone come individui e come parte di un soggetto collettivo qual è Librerie.coop. 
La Società assicura a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di parità di genere e rispetto delle pari opportunità, al fine di creare un ambiente di lavoro collaborativo, inclusivo e orientato al successo comune.
L’accesso a percorsi di formazione e di valorizzazione è aperto a tutti i suoi dipendenti interessati, in modo paritario ed equo mettendo a disposizione anche corsi sulla comunicazione inclusiva e sulla leadership nonchè programmi di aggiornamento che accrescano le specifiche professionalità.
Anche la presente Politica è oggetto di formazione e sensibilizzazione per tutto il personale aziendale, ivi inclusi i neoassunti durante i corsi di onboarding.

  
4.    Equità salariale
Librerie.coop, impegnandosi nella diffusione di una cultura paritaria ed inclusiva, basa le proprie politiche di remunerazione su criteri oggettivi di valutazione, quali il riconoscimento del merito, del valore e del talento. Le differenze remunerative sono determinate unicamente dalle diverse mansioni assegnate ai lavoratori, nel rispetto del CCNL di riferimento, ovvero giustificate secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
La Società si impegna, inoltre, ad informare periodicamente sugli aggiornamenti delle politiche retributive adottate in azienda con riferimento anche a benefit, bonus e programmi welfare messi a disposizione per ciascun dipendente. Al fine di rendere inclusivo anche il Sistema di Welfare, nella definizione del sistema di convenzioni aziendali disponibili, Librerie.coop si impegna a tenere conto delle esigenze delle persone di ogni genere e fascia d’età con l’obiettivo di sviluppare un sistema inclusivo, articolato e rispondente alla pluralità dei bisogni e degli interessi dei propri dipendenti.

5.    Tutela della genitorialità e della cura
Librerie.coop sostiene tutti i genitori nel loro percorso di maternità e paternità e tutti coloro che si dedicano ad attività di cura all’interno della famiglia, senza alcuna discriminazione, attraverso programmi welfare, congedi parentali e altri strumenti di assistenza al fine di soddisfare le loro esigenze e consentire la continuità lavorativa. 
La Società garantisce la piena tutela del posto di lavoro, nonché il mantenimento del medesimo livello retributivo nel periodo successivo alla maternità. Inoltre, assicura l’accesso ai benefit aziendali, al fine di favorire il rientro e agevolare la ripresa dell’attività lavorativa.

6.    Conciliazione dei tempi vita-lavoro
Librerie.coop contribuisce a migliorare il bilanciamento tra vita privata e professionale attraverso l’adozione di una modalità di lavoro flessibile che tiene conto delle esigenze personali e che favorisce il benessere personale, impegnandosi a:
•    promuovere programmi di welfare aziendale;
•    garantire la flessibilità oraria e il lavoro da remoto (smartworking) per i dipendenti della sede amministrativa;
•    convocare riunioni in orari di lavoro compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale, in modo da consentire la partecipazione di tutti i dipendenti.

7.    Prevenzione di molestia sui luoghi di lavoro
Librerie.coop, nel tentativo di sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, si impegna a prevenire e contrastare ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro. Nel Protocollo per lo sviluppo di azioni positive ne campo delle pari opportunità, della solidarietà e della conciliazione tempi di lavoro e di vita adottato dalla società sono previste diverse iniziative in casi di violenza di genere:
•    aspettativa per le persone vittima di violenza di genere o maltrattamenti familiari;
•    permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione;
•    impegno ad accogliere le richieste di trasferimento ad altro punto vendita;
•    supporto psicologico.

Al fine di consentire a tutti i dipendenti di poter esprimere, anche in forma anonima, le proprie opinioni o di poter effettuare segnalazioni, Librerie.coop mette a disposizione il canale di Whistleblowing accessibile dal portale della Intranet, per i dipendenti, e dalla pagina del sito web istituzionale (Whistleblowing), per tutti i soggetti interessati (dipendenti, soci e altri stakeholder), oltre alla possibilità di contattare direttamente la Commissione Etica e/o il Comitato Guida. 

8.    Relazione con gli stakeholder
Con l’obiettivo di garantire il consolidamento di un linguaggio di genere, Librerie.coop si impegna a adottare una comunicazione inclusiva, non solo nelle comunicazioni interne ma anche in quelle esterne e nella promozione commerciale, coinvolgendo i propri stakeholder sui temi dell’inclusione, della parità di genere e della integrazione. 
Tra le iniziative di Librerie.coop nel supporto delle relazioni con i propri clienti e con gli stakeholder si inserisce “Close the gap”, promossa da Coop Italia e aperta alla partecipazione delle altre Cooperative. La campagna prosegue l’impegno costante nel combattere le disparità, ridurre le differenze, e nel promuovere la parità di genere femminile.
La Società, al fine di dare efficace attuazione della Politica per la Parità di Genere, intende assicurare una corretta divulgazione dei contenuti e dei principi della stessa, sia all’interno che all’esterno della propria organizzazione attraverso la pubblicazione nei principali canali di comunicazione utilizzati (sito web e portale aziendale).

9.    Applicazione della Politica
La presente Politica è stata definita dal Comitato Guida con approvazione in data 12 ottobre 2026 e recepita dal Consiglio di Amministrazione di Librerie.coop.
La Politica per la parità di genere di Librere.coop è rivolta a tutte le persone che operano all’interno della società o che si relazionano con la stessa. Il personale, i componenti degli organi sociali e gli stakeholder sono tenuti a rispettare e adempiere ai principi di parità di genere e inclusione riconosciuti ed enunciati nella presente Politica e sono invitati a promuoverne il rispetto da parte dei propri interlocutori.
Ogni funzione identificata nel corrispondente Manuale di Sistema di Gestione per la Parità di Genere, annualmente aggiornato dalla Direzione aziendale, è responsabile, nell’ambito dei propri compiti, dell’applicazione delle prescrizioni e procedure in esso definite. 

10.    Documenti aziendali correlati
•    Codice Etico (Statuto e governance)
•    Regolamento Aziendale di Librerie.coop (disponibile sulla intranet aziendale)
•    Protocollo per lo sviluppo di azioni positive ne campo delle pari opportunità, della solidarietà e della conciliazione tempi di lavoro e di vita (disponibile sulla intranet aziendale)
•    Procedura “Gestione delle Segnalazioni Whistleblowing” (disponibile sulla intranet aziendale)
•    Informativa Whistleblowing – Canale di segnalazione (Whistleblowing)