Pay trasparency. Quadro normativo e manuale operativo

Questo manuale operativo nasce dall'urgenza di fare chiarezza su un tema che sta modificando le dinamiche retributive e organizzative dei nostri sistemi professionali. La trasparenza retributiva richiede un vero e proprio cambiamento culturale: rendere chiari e consultabili i criteri che guidano la determinazione di stipendi, incentivi e promozioni, annullando le discriminazioni, soprattutto di genere, è una sfida che le direzioni HR devono gestire con grande attenzione e cura. Per fornire strumenti concreti e immediatamente applicabili alla Direzione HR, il volume inizia da una breve sezione di inquadramento del contesto normativo europeo e italiano, utile a chiarire obblighi, finalità e perimetro di applicazione. A partire da questa base, il testo entra nel merito degli aspetti processuali, analizzando cosa cambia per le aziende e quali azioni intraprendere operativamente: dalla definizione e revisione della job architecture ai sistemi di pesatura delle posizioni, fino al miglioramento delle pratiche di trasparenza retributiva sia in fase di assunzione sia nella gestione delle progressioni di carriera. Vengono inoltre approfonditi il diritto all'informazione e il monitoraggio del divario di genere, accompagnati da indicazioni pratiche e suggerimenti puntuali per una gestione efficace di queste dimensioni. Il manuale si conclude con una prospettiva più evolutiva, che va oltre la mera compliance, affrontando i temi del change management, dei processi organizzativi impattanti e delle possibili traiettorie future, con l'obiettivo di supportare le organizzazioni in un percorso di trasformazione sostenibile nel tempo. I due autori portano nel manuale due visioni diverse e complementari: da un lato quella di una boutique di consulenza strategico-organizzativa e dall'altra quella di una grande azienda. Prefazione di Paolo Boccardelli.